Na Granplast, vem se intensificando ações que valorizam as pessoas, humanizam a rotina e fortalecem o vínculo entre empresa e equipe. Um exemplo claro disso foi a recente ação especial de Dia das Mães, dedicada às colaboradoras que exercem a maternidade com tanto amor, sem abrir mão da força e dedicação no ambiente de trabalho. A ação teve como propósito enaltecer a beleza e o protagonismo das mães que atuam na Granplast, promovendo um momento de acolhimento, leveza e valorização.
Foi mais do que uma simples homenagem, foi um ato de empatia e gratidão. Pois, nosso RH acredita que pequenos gestos, quando feitos com intenção e propósito, geram impactos profundos. Para as colaboradoras, a mensagem foi clara: “vocês são importantes e fazem a diferença aqui”. Em um mercado cada vez mais competitivo, com consumidores exigentes e colaboradores em busca de propósito, fortalecer a marca empregadora não é mais uma opção é uma estratégia essencial para empresas que desejam crescer com consistência, cultura forte e retenção de talentos.
O que é Employer Branding?
Employer Branding, é a forma como a empresa é percebida como lugar para se trabalhar. Está diretamente ligada à reputação interna e externa, e influencia na atração de novos talentos, na retenção de colaboradores e até no engajamento dos times com os objetivos do negócio.
Marketing e RH Alinhados: O Impacto na Cultura e no Resultado
Quando Marketing e RH caminham juntos, o resultado vai além de ações pontuais.
Na prática, isso se traduz em:
- Mais engajamento interno;
- Cultura organizacional fortalecida;
- Clima mais leve e colaborativo;
- Colaboradores que vestem a camisa da empresa;
- Maior produtividade e retenção;
Na Granplast, esse alinhamento tem sido cada vez mais estratégico. Entendemos que quem constrói nosso sucesso diário são as pessoas, e por isso investimos em campanhas internas que valorizam histórias reais, talentos humanos e relações de confiança. Sabemos que o employer branding não se resume a datas comemorativas. É uma construção contínua, feita em cada detalhe do dia a dia, com escuta ativa, reconhecimento e comunicação eficaz.
Por isso, a Granplast segue comprometida em potencializar a experiência do colaborador e fortalecer o sentimento de pertencimento, com o RH e o Marketing caminhando lado a lado nessa jornada. Valorizando quem faz a diferença, construímos uma empresa mais forte, humana e preparada para o futuro. E você? Como tem feito na sua empresa?
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Texto: Equipe de Marketing Granplast Lanne Paiva , RICARDO MARTIN e RH Luciana Nunes
